Современная HR-практика переживает кардинальные изменения: распространение гибридной и удалённой работы, стремительное внедрение искусственного интеллекта и автоматизации процессов, усиливающийся акцент на антифрагильность, развитие аналитики и wellbeing-сценариев.
HR-специалисты сегодня — стратегические партнёры бизнеса, от их решений зависит устойчивость организаций, вовлечение сотрудников и адаптивность в условиях глобальных вызовов .
Конкурс HR‑Профи предоставляет площадку для демонстрации лучших практик, поддерживает инновационные кейсы и способствует обмену опытом с международным охватом.

ДАТЫ

• прием заявок до 25 апреля 2026 года,
• оплата оргвзноса в течение 3-х дней после получения подтверждения участия в конкурсе,
• подведение итогов — 2 мая 2026 года (оперативное размещение в нашем сообществе Telegram — https://t.me/sciproru),
• размещение дипломов и отправка призов — 2 мая 2026 года оперативное размещение в нашем сообществе Telegram — https://t.me/sciproru.
• Публикация Кейсов: Кейсы победителей могут быть опубликованы на официальных электронных ресурсах организатора конкурса, при этом участники могут выбрать, согласны ли они на такую публикацию.

КОНКУРСНОЕ ЗАДАНИЕ

Уважаемые участники!

Конкурсное задание: HR‑Профи

Что нужно предоставить:

Предоставьте ваш реальный кейс, успешно реализованный в организации (компания, НКО, вуз и др.) за последние 12 месяцев. Это может быть решение по подбору, адаптации, обучению, онбордингу, удержанию, развитию, аналитике, wellbeing или HR-автоматизации.

Содержание кейса:

1. Общая информация

   • Название кейса и ваша роль (HR‑специалист, руководитель, team lead)

   • Название организации, её сфера и размер

2. Описание задачи

   • Что нужно было решить (например: снизить текучесть, улучшить вовлечённость, внедрить систему обучения, настроить аналитический HR-процесс)

   • Какие показатели до этого были проблемными

3. Принятые решения и инструменты

   • Какие HR-инструменты, методики или платформы использовали (AI-рекрутмент, LMS, программы менторства, wellbeing-программы и т.п.)

   • Как внедряли: сроки, команда, ресурсы

4. Результаты и эффект

   • Ключевые метрики до/после (например: NPS, текучесть %, продолжительность адаптации, рост продаж, экономия времени)

   • Отзывы пользователей / сотрудников / руководства

   • Примеры материалов (презентации, анкеты, скриншоты, отзывы участников etc.)

5. Выводы и уроки

   • Что сработало, а что стоило доработать

   • Планы на масштабирование, адаптацию в других подразделениях

   • Что поможет HR-сообществу и организациям в целом

Формат подачи:

• Описание кейса: не более 5-7 страниц (PDF или Word)

• Дополнительно можно приложить до 3 материалов: презентации, скриншоты, анкеты, опросы, отзывы, ссылки на платформы

• Укажите контактные данные: имя, должность, организация, email

НОМИНАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ

Вот предложенные номинации и критерии оценивания для каждой номинации 

• Инновационная платформа/инструмент
  Приз за готовое техническое решение (LMS, CRM, AI‑бот, HR‑аналитика).
  Критерии: внедрение с результатами, улучшение процессов, вход в эксплуатацию 

• Лучшее решение по привлечению и адаптации
  Оцениваются готовые кейсы – программы онбординга, каналы рекрутмента, HR‑брендинг.
  Критерии: сокращение времени найма, качество кандидатов, опыт новых сотрудников .

• Эффективная программа обучения и развития
  Для действующих инициатив: тренинги, менторская программа, внутренний университет.
  Критерии: охват, трансформация компетенций, результаты обучения 

• Wellbeing‑решение
  Оцениваются реальные практики по благополучию сотрудников — здоровье, баланс.
  Критерии: охват, измеримый эффект, инновационность .

• HR‑аналитика в действии
  Номинация для реализованных аналитических инструментов и модели People Analytics.
  Критерии: использование данных для принятия решений, KPI, визуализация .

• Организационная трансформация
  Призы для кейсов, где HR‑инициативы изменили структуру/корпоративную культуру.
  Критерии: системность, результативность, вовлечённость 

• *учшее HR‑партнёрство
  За готовые совместные проекты с другими отделами/организациями.
  Критерии: сотрудничество, синергия, общий результат 

• DEI / CSR‑инициатива
  Готовые решения по включению разнообразия и корпоративной ответственности.
  Критерии: стратегический вклад, вовлечённость, устойчивость .

• HR‑гид (профессионал месяца)
  Номинация для индивидуальных профессионалов за готовые достижения.
  Критерии: влияние, отзывы, кейсы, лидерство.

• HR‑команда
  Готовое командное решение – проект, платформа, процесс, внедрённое совместно.
  Критерии: совместные результаты, командная координация, эффект .

Эти номинации и критерии помогут организаторам конкурса оценить участников  и выявить наиболее заслуживающие внимания проекты.

Оценка по каждому из критериев производится по определенной шкале, которая может быть балльной (от 1 до 10). В итоге, каждый проект получает определенное количество баллов, на основании которых определяется его место в рейтинге конкурса.

В конкурсах могут быть определены различные места в зависимости от итогов оценки участников. Подробнее о распределении мест.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Для участия в конкурсе установлены следующие условия и требования:

Общие Условия:

Участники:

Конкурс открыт для малых и средних предприятий, а также индивидуальных предпринимателей. Участие может быть как индивидуальным, так и командным (до 5 человек в команде).

Регистрация:

Для участия в конкурсе необходимо зарегистрироваться на официальном сайте, заполнив регистрационную форму и предоставив необходимую информацию о себе или команде.

Язык Проектов:

Проекты могут быть представлены на русском, английском языке или на языке страны организатора конкурса, с обязательным приложением перевода на русский.

Сроки:

Все заявки должны быть поданы до указанной даты. Результаты конкурса будут опубликованы на официальном сайте и в социальных сетях организатора.

Оценка Проектов:

Проекты оцениваются экспертным жюри по заранее установленным критериям. Участники могут быть номинированы в одной или нескольких категориях, в зависимости от характеристик их проектов.

Специфические Требования:

• Уникальность: Проекты должны быть оригинальными и не нарушать авторские права или права на интеллектуальную собственность.
• Этика: Проекты не должны содержать материалы, пропагандирующие ненависть, насилие или дискриминацию.
• Конфиденциальность: Участники должны учитывать вопросы конфиденциальности и защиты персональных данных при разработке и представлении проектов.

Категории участников

ОРГВЗНОС

Оргвзнос составляет 3000 рублей за участие с одной заявкой (кейсом).

В стоимость включены электронные дипломы всем авторам проекта, благодарности руководителям (если их данные указаны при заполнении заявки).

Постоянные клиенты обладают правом скидки 15% и 20% (если бы оставлен отзыв), в том числе и при коллективной заявке. Скидка распространяется на размер оргвзноса и заказываемые дополнительные услуги.

Внимание! Оплата производится только после подтверждения участия! Не все присланные работы могут быть допущены до участия. Сначала проекты проходят предварительную экспертизу координаторами конкурсных проектов.

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

Чтобы принять участие в конкурсе, нужно выполнить несколько простых шагов. Сначала заполните заявку на участие, в которой укажите данные организации-участника или подразделения и укажите ссылку для скачивания конкурсной документации.

Если заявка не открывается, то просто отправьте ее на наш электронный адрес head@interclover.ru в формате .doc. В заявке укажите данные организации, название проекта, форму проекта, направление и номинацию, а также предоставьте ссылку для скачивания конкурсной документации.

И последнее, после подтверждения вашего участия нашими координаторами (в течение суток), оплатите оргвзнос.