Положение о конкурсе

Международный ежегодный конкурс «Руководитель года» — это мероприятие, которое призвано выделить и отметить выдающихся лидеров в бизнесе и обществе. Этот конкурс имеет важное значение и ценность в современном мире, поскольку руководители оказывают существенное влияние на развитие компаний, регионов и государств. Давайте рассмотрим актуальность, цели и задачи данного мероприятия более подробно:

Приглашенные эксперты

Для экспертизы работ участников дополнительно к общему списку членов жюри приглашены профессионалы:

1. Мелешко Антон Юрьевич (эксперт конкурса с 2021 года) Основатель компании «Зодчий», основатель стартапа по строительству домов на колесах и сервиса RV-sharing в России и США, sunchellavans.com
2. Зырянов Александр Сергеевич основатель и директор по маркетингу производственной компании ООО «ЭНСОНС»
3. Шестаков Дмитрий Николаевич Маркетинговое агентство Сайткрафт. Сооснователь и идейный вдохновитель агентства Сайткрафт
4. Коробчук Максим Васильевич ООО «Газпром 335», главный специалист

Актуальность, цели и задачи

Актуальность:

1. Поощрение выдающегося лидерства: Мировая экономика и социальная среда постоянно меняются и становятся все более сложными. На фоне этой сложности важно выделять руководителей, которые способны успешно реагировать на вызовы и вести свои организации или общественные проекты к успеху.
2. Продвижение лучших практик: Конкурс «Руководитель года» поднимает важные вопросы о лучших практиках управления, стратегическом мышлении и социальной ответственности, способствуя их распространению.
3. Международное сотрудничество: Этот конкурс имеет международный характер, что способствует укреплению связей между лидерами разных стран и культур, а также содействует обмену опытом.

Цели:

1. Поощрение лидерства: Выявление и награждение лидеров, которые добились выдающихся результатов в своей сфере деятельности.
2. Продвижение лучших практик: Поддержка и поощрение использования передовых методов управления и стратегического мышления.
3. Создание сообщества: Создание сообщества успешных лидеров, которые могут обмениваться опытом и совместно работать над решением актуальных проблем.

Задачи:

1. Поиск и выявление талантов: Основная задача — найти и признать лидеров, которые внесли значительный вклад в свои области.
2. Продвижение бизнеса и общественного развития: Путем признания и поддержки успешных лидеров конкурс способствует процветанию бизнеса и развитию общества.
3. Обмен опытом: Создание платформы для обмена опытом и идеями между лидерами разных стран и отраслей.
4. Поддержка социальной ответственности: Поощрение лидеров, которые активно участвуют в социально значимых проектах и инициативах.

В целом, Международный ежегодный конкурс «Руководитель года» играет важную роль в признании и поддержке лидеров, способных вести мир к успешному будущему, а также в поощрении передовых практик управления и обмене опытом.

Даты:

• Прием заявок будет осуществляться до 20 декабря 2024 года. Это крайний срок для участников подать свои заявки на участие в конкурсе.
• Подведение итогов и объявление победителей запланировано на 30 декабря 2024 года. В этот день будут названы и отмечены выдающиеся лидеры в различных категориях конкурса.

Статус конкурса — международный.

ВИДЫ УЧАСТИЯ И КАТЕГОРИИ:

Виды участия:

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ (ОРГВЗНОС):

Оплата производится после получения Оргкомитетом заявки.

• Для индивидуальных, участников (первая категория участников) — 2000 рублей.
• Для участия в качестве членов жюри — 4000 рублей.
• Для участия в качестве партнеров и спосносров — 15000 рублей.

Дипломы и призы — каждый участник получает именной диплом победителя или лауреата. Победители, занявшие 1,2,3 места получают памятные призы — сертификаты для оплаты услуг НОО Профессиональная наука. По итогам конкурсов для профессионалов членами жюри будет выбран лучший профессионал года, который удостаивается премии Гран-при «Профессионал 2024 года» и денежного вознаграждения в размере 15000 рублей.

Конкурс для руководителей (в рамках конкурса Interclover — подробнее) проводится по ступеням карьерных достижений и номинациям.

Ступени карьерных достижений

Участниками конкурса могут быть:

1. Руководитель отдела: Этот руководитель обычно ответствен за управление конкретным функциональным отделом в организации, таким как отдел продаж, маркетинга, HR, финансов и т. д. Он занимается координацией работ внутри отдела и достижением поставленных целей.
2. Руководитель подразделения: Руководитель, управляющий более крупной частью организации, чем руководитель отдела. Подразделение может быть более крупным или иметь более сложную структуру, чем отдел.
3. Руководитель филиала: Если организация имеет несколько филиалов или офисов, руководитель филиала отвечает за управление конкретным филиалом, обеспечивая его эффективное функционирование в рамках стратегии компании.
4. СЕО (генеральный директор): Главный исполнительный офицер (CEO) или генеральный директор — высший руководитель организации, который несет ответственность за общее управление и достижение стратегических целей компании. CEO принимает ключевые стратегические решения и устанавливает общее направление компании.
5. Коммерческий директор: Этот руководитель отвечает за коммерческую деятельность компании, включая продажи, маркетинг, бизнес-развитие и партнерства. Он участвует в формировании стратегии по максимизации прибыли и росту бизнеса.
6. Проект-менеджер: Проект-менеджер управляет конкретными проектами или программами в организации. Его задачей является планирование, координация и успешное завершение проектов в соответствии с требованиями и сроками.
7. Руководитель предприятия: Если организация включает в себя несколько предприятий, то руководитель предприятия может быть назначен для управления каждым из них. Этот лидер обеспечивает согласованное развитие и эффективную работу предприятия.
8. Руководитель малого предприятия: Владелец или управляющий небольшой компанией, обычно со сравнительно небольшим числом сотрудников. Этот руководитель занимается всеми аспектами управления предприятием.
9. Руководитель муниципального/бюджетного предприятия:  руководитель муниципального или бюджетного предприятия управляет государственным или муниципальным учреждением, обеспечивая качественное предоставление услуг гражданам.
10. Руководитель регионального представительства: Лидеры, ответственные за успешное функционирование и развитие представительства компании в определенном регионе.
11. Директор по развитию бизнеса: Руководители, занимающиеся стратегическим развитием компании и созданием новых возможностей для роста.
12. Руководитель производства: Лидеры, ответственные за организацию и управление производственными процессами.
13. Руководитель проектного офиса (Project Office Manager): Лидеры, управляющие проектами и программами в организации.
14. Руководитель по качеству и контролю: Лидеры, следящие за качеством продукции или услуг и соблюдением стандартов.
15. Руководитель центра обслуживания клиентов (Customer Service Manager): Лидеры, обеспечивающие качественное обслуживание клиентов и решение их проблем.
16. Руководитель по корпоративным коммуникациям: Лидеры, отвечающие за внутренние и внешние коммуникации в компании.
17. Руководитель проекта социальной ответственности компании: Лидеры, занимающиеся разработкой и реализацией программ социальной ответственности.

Номинации и критерии оценки

Номинации в конкурсе «Руководитель года» представляют собой категории, в которых участники соревнуются на основе своих достижений и качеств. Эти номинации отражают различные аспекты руководства, начиная от молодых лидеров до опытных гуру в разных отраслях и областях профессиональной деятельности. Каждая номинация имеет свои уникальные критерии и оценивается отдельно, позволяя признать разнообразие достижений и качеств лидеров.

Номинации:

1. Дебют года: Награда для молодых лидеров, только начинающих свою карьеру в руководстве, но уже добившихся значительных успехов.
2. Молодой руководитель: Награда за выдающееся руководство среди молодых специалистов до определенного возраста или стажа работы.
3. Мэтр года: Награда для опытных руководителей, которые имеют долгосрочный и успешный опыт в своей отрасли.
4. Новатор года: Награда за инновационное руководство и внедрение новых подходов в бизнесе.
5. Быстрый старт: Награда для лидеров, которые достигли значительных успехов в короткий срок после начала своей карьеры в руководстве.
6. Самый креативный руководитель: Награда за уникальные и творческие методы управления и развития бизнеса.
7. Лидер перемен: Награда для руководителей, успешно управляющих процессами изменений и трансформации в организации.
8. «Инклюзивный лидер»: Награда для руководителей, активно работающих над созданием инклюзивной и равноправной среды для всех сотрудников.
9. «Социальный вдохновитель»: Награда для руководителей, чья работа и усилия в области социальных проектов и благотворительности вдохновляют других.
10. «Стратег года»: Награда для руководителей, обладающих выдающейся стратегической видением и способностью осуществлять стратегическое планирование.
11. «Инновационный архитектор»: Награда для руководителей, чьи инновационные решения и проекты меняют отрасль или компанию.
12. «Ментор года»: Награда для руководителей, успешно выполняющих роль наставника и вдохновляющих своих подчиненных на профессиональном пути.
13. «Экологически ответственный руководитель»: Награда для руководителей, активно заботящихся об экологической устойчивости и ответственности

Каждая из перечисленных номинаций требует определенной информации для оценки достойных кандидатов. Критерии оценивания по каждой номинации указаны ниже

1. Дебют года:
   • Возраст и стаж работы кандидата.
   • Краткое описание достигнутых успехов или проектов, которые демонстрируют их выдающиеся результаты на начальном этапе карьеры в руководстве.
2. Молодой руководитель:
   • Возраст и стаж работы кандидата.
   • Список выдающихся достижений и проектов, выполненных до определенного возраста или стажа работы.
3. Мэтр года:
   • Долгосрочный опыт работы и достижения в конкретной отрасли.
   • Примеры проектов или инициатив, которые подчеркивают их успешный и долгосрочный след в руководстве.
4. Новатор года:
   • Описание инновационных идей или проектов, внедренных под руководством кандидата.
   • Информация о влиянии этих инноваций на бизнес или отрасль.
5. Быстрый старт:
   • Достижения и успехи, достигнутые кандидатом в короткие сроки после начала карьеры в руководстве.
   • Примеры проектов или инициатив, которые подтверждают их быстрый старт и рост.
6. Самый креативный руководитель:
   • Описание уникальных и творческих методов управления и развития бизнеса, используемых кандидатом.
   • Примеры креативных проектов или решений, приведших к успешным результатам.
7. Лидер перемен:
   • Проекты или инициативы, связанные с управлением процессами изменений и трансформации в организации.
   • Описание способности кандидата успешно вести организацию через изменения.
8. Инклюзивный лидер:
   • Мероприятия и инициативы, направленные на создание инклюзивной среды и равенство среди сотрудников.
   • Примеры достижений в области инклюзивного управления и развития персонала.
9. Социальный вдохновитель:
   • Проекты и усилия в области социальных проектов и благотворительности.
   • Информация о влиянии и вдохновении, которые они оказывают на других в социальных и благотворительных сферах.
10. Стратег года:
    • Описание стратегической видения и планирования, осуществляемого кандидатом.
    • Проекты и инициативы, реализованные на основе стратегического планирования.
11. Инновационный архитектор:
    • Проекты и инициативы, связанные с внедрением инноваций и новых подходов в бизнес.
    • Результаты и воздействие инноваций на компанию или отрасль.
12. Ментор года:
    • Результаты и успехи наставничества и вдохновления других.
    • Примеры профессионального роста и развития их подчиненных.
13. Экологически ответственный руководитель:
    • Инициативы и проекты, связанные с заботой об экологии и устойчивости в бизнесе.
    • Результаты и вклад в устойчивое развитие организации.

Форма и формат представления заявки

Для участия в конкурсе «Руководитель года» необходимо заполнить заявку, в которой указываются основные сведения о кандидате до 21 декабря 2024 года. Кроме того, к заявке прикладываются дополнительные материалы, которые могут быть представлены в различных форматах. Эти материалы могут включать в себя текстовые файлы, презентации, страницы на веб-сайтах, резюме и другие документы, предоставленные для оценки достижений и качеств кандидата в соответствии с выбранной номинацией:

1. Письменное представление: Это может включать в себя официальное заявление кандидата, резюме, письма рекомендации, краткое описание проектов и достижений, а также письменные ответы на конкретные вопросы, предоставленные организаторами.
2. Презентации: Кандидаты могут подготовить презентации или слайд-шоу, в которых они могут визуально демонстрировать свои достижения, проекты и инновации. Эти презентации могут быть предоставлены в электронном виде или показаны во время живых презентаций перед жюри.
3. Видеоматериалы: Видеообращение или короткие фильмы могут быть использованы для дополнительного представления кандидата и их работы. В видеороликах можно показать проекты, команду, клиентов и другие ключевые моменты.
4. Отчеты и кейсы (при наличии): Кандидаты могут предоставить детальные отчеты и деловые кейсы, описывающие конкретные проекты, вызовы, решения и результаты. Эти материалы могут включать в себя аналитические данные, статистику и примеры успехов.
5. Рекомендации (при наличии): Письма рекомендации от коллег, партнеров, клиентов или подчиненных могут служить дополнительным подтверждением качеств и достижений кандидата.

Для участия участникам необходимо загрузить все подготовленные материалы в облачное хранилище. После успешной загрузки материалов, участникам следует скопировать ссылку на доступ к этим материалам.

При заполнении заявки на участие, данную ссылку необходимо указать в соответствующем поле. Убедитесь, что доступ к вашим материалам открыт и любой человек по вашей ссылке может просмотреть или скачать предоставленные вами файлы. Это важно для корректного рассмотрения вашей кандидатуры и материалов жюри награды.

Пожалуйста, следите за конфиденциальностью своих данных и не размещайте персональную информацию в общедоступных папках облачного хранилища.

ЭКСПЕРТНОЕ ЖЮРИ И СПОНСОРСТВО

Вы можете принять участие в конкурсе «Руководитель года» не только как участник, но и в качестве члена экспертного жюри или спонсора

Экспертным жюри конкурса «Руководитель года» могут стать профессионалы, имеющие опыт и экспертизу в сфере бизнеса, руководства, и других связанных областях. Критерии для становления членом экспертного жюри могут включать следующее:

1. Профессиональный опыт: Члены экспертного жюри обычно имеют значительный опыт работы в сфере руководства, бизнеса или в связанных отраслях. Они могут быть бывшими или нынешними руководителями, управленческими консультантами, инвесторами и т.д.
2. Экспертиза: Эксперты должны обладать специализированными знаниями и навыками, соответствующими тематике конкурса. Например, для конкурса «Руководитель года» в сфере технологий, члены жюри должны иметь экспертизу в сфере технологических инноваций и управления технологическими компаниями.
3. Независимость и беспристрастность: Члены жюри должны действовать независимо и объективно, не имея конфликтов интересов с участниками конкурса.
4. Способность к анализу: Эксперты должны иметь способность анализа и оценки достижений кандидатов в соответствии с критериями и номинациями конкурса.
5. Профессиональная репутация: Члены жюри должны иметь хорошую репутацию и доверие в бизнес-сообществе.
6. Обязательства: Эксперты должны быть готовы уделять время для участия в оценке и выборе победителей конкурса.

Партнеры и спонсоры мероприятия: В качестве партнеров или спонсоров могут выступать:

Партнерами или спонсорами конкурса «Руководитель года» могут выступать различные организации и компании, которые заинтересованы в поддержке мероприятия и признании лидеров. Вот некоторые из типичных кандидатов на роль партнеров или спонсоров:

1. Крупные корпорации: Крупные компании, действующие в различных отраслях, могут выступать в качестве спонсоров и партнеров, чтобы поддержать мероприятие и продемонстрировать свое внимание к лидерам в бизнесе.
2. Инвестиционные фонды: Инвестиционные фонды, венчурные капиталы и финансовые организации могут видеть конкурс как возможность обнаружить и поддержать потенциальных будущих лидеров и проекты.
3. Профессиональные ассоциации: Организации и ассоциации в определенных отраслях могут стать партнерами конкурса, чтобы содействовать признанию профессиональных достижений и лидерства.
4. Учебные заведения: Университеты, бизнес-школы и образовательные учреждения могут поддерживать конкурс как партнеры, чтобы подчеркнуть свою роль в подготовке будущих лидеров.
5. Медиа и PR-агентства: Медийные компании и агентства по связям с общественностью могут участвовать в мероприятии в качестве партнеров, чтобы распространить информацию о конкурсе и его победителях.
6. Технологические компании: Технологические компании могут видеть в конкурсе возможность поддержать инновации и успешные проекты в своей отрасли.
7. Благотворительные фонды: Благотворительные организации могут стать спонсорами конкурса, чтобы поддержать социально значимые проекты и благотворительные инициативы лидеров.
8. Государственные органы: Государственные учреждения и органы могут поддерживать мероприятие, чтобы подчеркнуть важность лидерства и предпринимательства для экономического развития.

Выгоды для спонсоров:

1. Размещение на сайте конкурса:
   • Ваша компания будет представлена на официальной странице конкурса в разделе «Спонсоры мероприятия» с логотипом, коротким описанием и ссылкой на ваш сайт или страницу в социальной сети.
   • Учитывая, что наш сайт посещает более 10 000 уникальных пользователей ежемесячно, это дает отличную возможность для привлечения новой аудитории к вашему бренду или услуге.
   • Участники в конкурсе, которые будут принимать участие от организации-спонсора, смогут воспользоваться скидкой 50%.
2. Упоминание в Положении по конкурсу:
   • В официальных документах конкурса ваша компания будет указана в разделе «Спасибо нашим спонсорам», что подчеркивает вашу поддержку и вклад в развитие туризма.
3. Продвижение в социальных сетях:
   • Активное упоминание и благодарность вашей компании в наших официальных аккаунтах Вконтакте и Telegram. Это включает в себя публикации с упоминанием вашего бренда, а также возможность размещения рекламных материалов или специальных предложений для участников и посетителей конкурса.
   • Репосты и упоминания в сторис, что позволит донести информацию о вашем бренде до широкой аудитории наших подписчиков.

---

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

---

1. Регистрация: зарегистрируйтесь по ссылке. Заполните все необходимые поля и следуйте указаниям на сайте.
2. Подготовка материалов: Подготовьте материал в соответствии с требованиями, указанными в данном Положении. Убедитесь, что ваш материал полный, интересный и соответствует теме конкурса.
3. Предоставление материалов: Для участия участникам необходимо загрузить все подготовленные материалы в облачное хранилище. При заполнении заявки на участие, данную ссылку необходимо указать в соответствующем поле.

Следите за обновлениями: После подачи заявки следите за новостями и объявлениями на сайте конкурса и в наших социальных сетях. Так вы не пропустите важную информацию о датах и этапах проведения конкурса. Итоги конкунса будут отправлены вам на электронную почту, указанную при заполнении заявки.

Желаем удачи! Если у вас возникнут дополнительные вопросы, вы всегда можете связаться с нами head@interclover.ru или в Telegram.