25.08.2025 — HR‑Профи: международный конкурс лучших HR‑решений и кейсов

📌 Актуальность

Современная HR-практика переживает кардинальные изменения: распространение гибридной и удалённой работы, стремительное внедрение искусственного интеллекта и автоматизации процессов, усиливающийся акцент на антифрагильность, развитие аналитики и wellbeing-сценариев.
HR-специалисты сегодня — стратегические партнёры бизнеса, от их решений зависит устойчивость организаций, вовлечение сотрудников и адаптивность в условиях глобальных вызовов .
Конкурс HR‑Профи предоставляет площадку для демонстрации лучших практик, поддерживает инновационные кейсы и способствует обмену опытом с международным охватом.

Официальные данные Организатор конкурса: НОО «Профессиональная наука» (www.scipro.ru). ФГОС: конкурс проводится в соответствии с требованиями ФГОС и Министерства просвещения РФ. СМИ: Портал «Интеркловер» зарегистрирован как СМИ. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77–87896 Статус: международный Без издания сборника.

ДАТЫ

• прием заявок до 25 августа 2025 года,
• оплата оргвзноса в течение 3-х дней после получения подтверждения участия в конкурсе,
• подведение итогов — 30-02  августа -сентября 2025 года (оперативное размещение в нашем сообществе Telegram — https://t.me/sciproru),
• размещение дипломов и отправка призов — 30-02  августа -сентября 2025 года оперативное размещение в нашем сообществе Telegram — https://t.me/sciproru.
• Публикация Кейсов: Кейсы победителей могут быть опубликованы на официальных электронных ресурсах организатора конкурса, при этом участники могут выбрать, согласны ли они на такую публикацию.

КОНКУРСНОЕ ЗАДАНИЕ

Уважаемые участники!

🏅 Конкурсное задание: HR‑Профи

🎯 Что нужно предоставить:

Предоставьте ваш реальный кейс, успешно реализованный в организации (компания, НКО, вуз и др.) за последние 12 месяцев. Это может быть решение по подбору, адаптации, обучению, онбордингу, удержанию, развитию, аналитике, wellbeing или HR-автоматизации.

---

📋 Содержание кейса:

1. Общая информация

   • Название кейса и ваша роль (HR‑специалист, руководитель, team lead)

   • Название организации, её сфера и размер

2. Описание задачи

   • Что нужно было решить (например: снизить текучесть, улучшить вовлечённость, внедрить систему обучения, настроить аналитический HR-процесс)

   • Какие показатели до этого были проблемными

3. Принятые решения и инструменты

   • Какие HR-инструменты, методики или платформы использовали (AI-рекрутмент, LMS, программы менторства, wellbeing-программы и т.п.)

   • Как внедряли: сроки, команда, ресурсы

4. Результаты и эффект

   • Ключевые метрики до/после (например: NPS, текучесть %, продолжительность адаптации, рост продаж, экономия времени)

   • Отзывы пользователей / сотрудников / руководства

   • Примеры материалов (презентации, анкеты, скриншоты, отзывы участников etc.)

5. Выводы и уроки

   • Что сработало, а что стоило доработать

   • Планы на масштабирование, адаптацию в других подразделениях

   • Что поможет HR-сообществу и организациям в целом

---

📎 Формат подачи:

• Описание кейса: не более 5-7 страниц (PDF или Word)

• Дополнительно можно приложить до 3 материалов: презентации, скриншоты, анкеты, опросы, отзывы, ссылки на платформы

• Укажите контактные данные: имя, должность, организация, email

---

🔍НОМИНАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ

Вот предложенные номинации и критерии оценивания для каждой номинации 

• Инновационная платформа/инструмент
  Приз за готовое техническое решение (LMS, CRM, AI‑бот, HR‑аналитика).
  Критерии: внедрение с результатами, улучшение процессов, вход в эксплуатацию 

• Лучшее решение по привлечению и адаптации
  Оцениваются готовые кейсы – программы онбординга, каналы рекрутмента, HR‑брендинг.
  Критерии: сокращение времени найма, качество кандидатов, опыт новых сотрудников .

• Эффективная программа обучения и развития
  Для действующих инициатив: тренинги, менторская программа, внутренний университет.
  Критерии: охват, трансформация компетенций, результаты обучения 

• Wellbeing‑решение
  Оцениваются реальные практики по благополучию сотрудников — здоровье, баланс.
  Критерии: охват, измеримый эффект, инновационность .

• HR‑аналитика в действии
  Номинация для реализованных аналитических инструментов и модели People Analytics.
  Критерии: использование данных для принятия решений, KPI, визуализация .

• Организационная трансформация
  Призы для кейсов, где HR‑инициативы изменили структуру/корпоративную культуру.
  Критерии: системность, результативность, вовлечённость 

• *учшее HR‑партнёрство
  За готовые совместные проекты с другими отделами/организациями.
  Критерии: сотрудничество, синергия, общий результат 

• DEI / CSR‑инициатива
  Готовые решения по включению разнообразия и корпоративной ответственности.
  Критерии: стратегический вклад, вовлечённость, устойчивость .

• HR‑гид (профессионал месяца)
  Номинация для индивидуальных профессионалов за готовые достижения.
  Критерии: влияние, отзывы, кейсы, лидерство.

• HR‑команда
  Готовое командное решение – проект, платформа, процесс, внедрённое совместно.
  Критерии: совместные результаты, командная координация, эффект .

Эти номинации и критерии помогут организаторам конкурса оценить участников  и выявить наиболее заслуживающие внимания проекты.

Оценка по каждому из критериев производится по определенной шкале, которая может быть балльной (от 1 до 10). В итоге, каждый проект получает определенное количество баллов, на основании которых определяется его место в рейтинге конкурса.

В конкурсах могут быть определены различные места в зависимости от итогов оценки участников. Подробнее о распределении мест.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Для участия в конкурсе установлены следующие условия и требования:

Общие Условия:

Участники:

Конкурс открыт для малых и средних предприятий, а также индивидуальных предпринимателей. Участие может быть как индивидуальным, так и командным (до 5 человек в команде).

Регистрация:

Для участия в конкурсе необходимо зарегистрироваться на официальном сайте, заполнив регистрационную форму и предоставив необходимую информацию о себе или команде.

Язык Проектов:

Проекты могут быть представлены на русском, английском языке или на языке страны организатора конкурса, с обязательным приложением перевода на русский.

Сроки:

Все заявки должны быть поданы до указанной даты. Результаты конкурса будут опубликованы на официальном сайте и в социальных сетях организатора.

Оценка Проектов:

Проекты оцениваются экспертным жюри по заранее установленным критериям. Участники могут быть номинированы в одной или нескольких категориях, в зависимости от характеристик их проектов.

Специфические Требования:

• Уникальность: Проекты должны быть оригинальными и не нарушать авторские права или права на интеллектуальную собственность.
• Этика: Проекты не должны содержать материалы, пропагандирующие ненависть, насилие или дискриминацию.
• Конфиденциальность: Участники должны учитывать вопросы конфиденциальности и защиты персональных данных при разработке и представлении проектов.

🎯 Категории участников

ОРГВЗНОС

Оргвзнос составляет 3000 рублей за участие с одной заявкой (кейсом).

В стоимость включены электронные дипломы всем авторам проекта, благодарности руководителям (если их данные указаны при заполнении заявки).

Постоянные клиенты обладают правом скидки 15% и 20% (если бы оставлен отзыв), в том числе и при коллективной заявке. Скидка распространяется на размер оргвзноса и заказываемые дополнительные услуги.

Внимание! Оплата производится только после подтверждения участия! Не все присланные работы могут быть допущены до участия. Сначала проекты проходят предварительную экспертизу координаторами конкурсных проектов.

---

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

Чтобы принять участие в конкурсе, нужно выполнить несколько простых шагов. Сначала заполните заявку на участие, в которой укажите данные организации-участника или подразделения и укажите ссылку для скачивания конкурсной документации.

Если заявка не открывается, то просто отправьте ее на наш электронный адрес head@interclover.ru в формате .doc. В заявке укажите данные организации, название проекта, форму проекта, направление и номинацию, а также предоставьте ссылку для скачивания конкурсной документации.

И последнее, после подтверждения вашего участия нашими координаторами (в течение суток), оплатите оргвзнос.